WAT GA JE DOEN?
Wij zoeken een enthousiaste en betrokken collega die het gaaf vindt om zich (verder) te ontwikkelen als recruiter en in een hecht en klein team mee te mogen bouwen aan een groeiende organisatie. Ervaring in recruitment is niet vereist, de juiste skills hebben wel, dus lees vooral verder als je nog geen ervaring hebt in ons vak maar wel graag de kans krijgt om het vak te leren. Ben jij iemand die liever een foutje maakt dan ‘het niet probeert’? Ga je door tot jij je doel hebt bereikt? Lees dan vooral verder.
Wat ga je doen? Een dag van een recruiter bestaat uit:
Zoeken en interviewen
Je matcht vraag en aanbod. Zowel vanuit de vacature als vanuit de kandidaat. De kandidaten die jij bemiddelt zijn voornamelijk Operators en Monteurs. Dat zijn mannen en vrouwen van verschillende leeftijden, met een technische achtergrond en MBO werk-denkniveau. Je bent creatief in het bedenken van nieuwe strategieën om die lastige vacature toch in te vullen. Bemiddelen is soms 20 x nee horen en dan een ja. Jij laat je hierdoor niet uit het veld slaan. Je blijft doorgaan tot je de juiste kandidaten hebt gevonden. Dit doe je op verschillende manieren: door te bellen, berichten te sturen, vacatures te plaatsen of wie weet krijg jij via-via iemand aangeboden.
Inleven en binden
Heb je een top-kandidaat gevonden? Dan wil je alles van/hem haar weten. Je luistert goed, en vraagt dóór. Je stelt open vragen en neemt geen genoegen met een half antwoord. Je kunt je goed inleven in jouw kandidaat en weet hem/haar het vertrouwen te geven dat jij hem/haar gaat helpen aan de juiste baan. Je bent in staat kandidaten aan je te binden.
Overtuigen en enthousiasmeren
Nadat je alles van jouw kandidaat weet, weet je onze klant te overtuigen waarom jouw kandidaat op gesprek moet komen. Je komt met goede argumenten waarom jouw kandidaat goed past op deze vacature. Je weet de kandidaat enthousiast te krijgen over de interessante vacatures die jij te bieden hebt. Maar zeker niet onbelangrijk weet je de opdrachtgever te overtuigen dat jouw kandidaat de perfect match is. Dit doe je door een korte en bondige profiel tekst te schrijven met voldoende overtuigingskracht.
Geen bal in de lucht is jou teveel
Je moet stressbestendig zijn. De telefoon gaat regelmatig. Jouw vestigingsmanager belt met een spoedaanvraag. Oh, en dan weer een volle inbox. Je pakt dagelijks de nieuwe sollicitanten op, helpt jouw kandidaten bij het voorbereiden van het gesprek bij de opdrachtgever, voert een proeftijdevaluatie, hebt een contractbespreking. Veel afwisseling en meerdere ballen in de lucht houden: daar krijg jij een kick van.
Een creatieve pen
Om op te vallen met jouw vacature, schrijf je een pakkende vacature tekst. Even geen inspiratie? Dan vraag je een collega mee te kijken. Samen weet je immers meer dan alleen. Je gebruikt jouw eigen social media kanalen om vacatures of kandidaten onder de aandacht te brengen.
Na een plaatsing begint het pas…
Een kandidaat geplaatst? Vanuit interesse bel je regelmatig met jouw kandidaat, gewoon om te vragen hoe het gaat. Na de proeftijd evalueer je samen met de kandidaat en de klant. Alweer de 2e ziekmelding dit jaar? Dan is het misschien tijd voor een verzuimgesprek. Jouw werk bestaat dus zeker niet alleen uit plaatsen van kandidaat, maar ook de begeleiding daarna. Dat maakt het werken als recruiter bij VAPRO Recruitment erg veelzijdig.
Om een goede recruiter te zijn/worden heb je de juiste skills nodig:
Een winnaarsmentaliteit: je krijgt er een kick als je je doel bereikt en doet er alles aan om morgen weer een stukje beter te zijn in wat je doet;
Een dosis lef en doorzettingsvermogen;
Uitstekende communicatieve vaardigheden;
Inlevingsvermogen en vermogen met verschillende type mensen een goed gesprek te voeren;
De ambitie om je te ontwikkelen in jouw vakgebied;
Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en goede beheersing van de Engelse taal (schriftelijk en mondeling).
Werkervaring als recruiter is een grote pre, maar ook als je nog geen ervaring hebt in ons vakgebied maar wel over de juiste skills beschikt, nodigen we jou uit te reageren. Uit ervaring weten we dat werkervaring in een commerciële omgeving, bijvoorbeeld in de retail/detailhandel, sales, als commercieel medewerker binnendienst of customer service medewerker goed aansluit bij ons vak. Maar ook ervaring in de horecabranche of toerisme is erg welkom! Bij ons hoef je dus geen doorgewinterde recruiter te zijn om te starten in ons vakgebied. Wij leiden je graag op.
WIL JIJ OOK NOOIT MEER EEN KANS MISSEN?
Wij delen graag uit. Of het nu gaat om tips of breaking news op jouw vakgebied. Natuurlijk wil jij niets missen. Schrijf je snel in om de laatste updates te ontvangen.